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            人事代理服務和事業編制有什么不同?

            來源:文職人員培訓  發布時間:2017-12-07

            首先人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。今天小編就說一下人事代理服務和事業編制的區別。
            區別:
            公務員是行政編制,檔案在組織部存放;
            事業單位的老職工是是事業編制,檔案在人事局存放;
            事業單位的新近人員(必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的)也是事業編制,但只是占有編制,但編制不具體到某個人,其檔案在人事局主管的人才交流中心托管,實行人事代理。
            事業單位自己招聘的人員(即:沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準)無編制,雖然也與單位簽訂合同,但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
            因為現在正值事業單位改革,全國各地情況不盡一致??傮w趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人!采用靈活的用人機制!切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業單位在職在編人員,但都無編制!因為以后的編制是單位的,不是個人的。
            小編認為人事代理服務是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托。

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