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            專業技能崗和士兵轉改文職待遇福利匯總

            來源:專業技能崗文職  發布時間:2020-05-07

              關于專業技能崗位文職人員待遇問題重點都給你標好了快跟小編一起看看吧。

              (一)工資津貼

              1. 基本工資。由崗位工資、級別工資組成。

              ①崗位工資。設置專業技能一級至五級以及普通工共6個崗位等級,每個崗位等級設置若干工資檔次標準。

              ②級別工資。設置10級至25級共16個級別,每個級別設置若干工資檔次標準。

              2. 基本津貼。由工作性津貼和軍隊服務津貼組成,按照崗位等級分別設置標準。

              3. 特殊津貼補貼。由特殊地區津貼、特殊崗位津貼、特殊人才津貼和特殊任務津貼組成。

              4. 獎勵工資。12月份的基本工資、基本津貼、艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼和地區生活津貼之和。

              5. 增資機制。實行晉升增資、年度增資和定期增資相結合的增資機制。

              6. 住房補貼。根據所在城市和本人崗位等級執行相應標準,實行按月發放。

              按照每個崗位等級最低級別檔次計算:普通工每月4300余元,專業技能五級每月5300余元,專業技能四級每月6700余元,專業技能三級每月8000余元,以上均不含特殊津貼補貼、獎勵工資和定期增資。

              (二)福利待遇

              專業技能崗位文職人員按照士官的享受范圍、條件和標準,執行夫妻分居生活補助費、防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助費、獨生子女父母退休獎勵費、獨生子女家庭特別扶助金等福利待遇制度。

              專業技能崗位文職人員按照規定的探親制度發放探親路費。

              (三)住房保障

              1. 實行社會化、貨幣化保障,主要由個人通過市場租住或者購買住房。文職人員也可以按規定租住集體宿舍或者公寓住房。

              2. 住房公積金,由用人單位和個人分別繳存,統一納入用人單位所在地設區城市住房公積金管理機構管理,繳存比例執行用人單位所在地人民政府規定的機關事業單位工作人員標準。個人繳存的住房公積金,由用人單位每月從其工資中代扣代繳。

              (四)社會保險

              按規定參加用人單位所在省機關事業單位養老保險,用人單位在參加基本養老保險的基礎上,建立職業年金。

              在軍隊工作達到法定退休年齡且符合養老保險待遇領取條件的,按照國家和所在地規定享受養老保險待遇。

              按規定參加所在統籌地區職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

              (五)休假探親

              參照國家機關、事業單位工作人員有關規定執行。

              現役士兵轉改文職人員待遇

              現役士兵轉改文職后,享受社會保險待遇,包括基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險同時建立職業年金;在就醫方面,享受所在地職工基本醫療保險待遇,在參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間,實行軍隊免費醫療。

              另外,專業技能崗位文職人員按照士官的享受范圍、條件和標準,執行夫妻分居生活補助費、防暑降溫費及按探親制度發放探親路費等等。對于士兵轉改文職人員后的工資計算,其包括基本工資、基本津貼、特殊津貼補貼、獎勵工資和增資機制等。

              1)基本工資。

              由崗位工資、級別工資組成。崗位工資,主要體現專業技能崗位文職人員的崗位職責和要求,按照崗位等級分別設置崗位工資標準,最低為580元,最高為3825元。

              級別工資,主要體現專業技能崗位文職人員的工作表現和資歷,按照級別分別設置級別工資標準,最低為480元,最高為3310元。

              2)基本津貼。

              由工作性津貼和軍隊服務津貼組成,按照崗位等級分別設置標準。專業技能崗位文職人員,區分普通工、專業技能五級、四級、三級、二級、一級,其基本津貼分別為2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。

              3)特殊津貼補貼。

              由特殊地區津貼、特殊崗位津貼、特殊人才津貼和特殊任務津貼組成。

              4)獎勵工資。

              實行經費總量控制、單位自主分配、體現績效導向的獎勵工資制度。每年底,用人單位政治工作部門在本單位專業技能崗位文職人員獎勵工資經費總量內,根據年度工作績效考核情況,提出專業技能崗位文職人員獎勵工資發放方案,報本單位領導批準后,由后勤(保障)部門隨翌年1月份工資發放。

              5)增資機制。

              專業技能崗位文職人員實行晉升增資、年度增資和定期增資相結合的增資機制。

            本文關鍵詞:專業技能崗文職 專業技能崗文職人員待遇 
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